MTSCO zakończyło pierwszy konkurs innowacji AI w zakresie optymalizacji przepływu pracy

1 września odbyła się finałowa runda pierwszego konkursu innowacji AI, zorganizowanego wspólnie przez Feishu i MT Holdings.Z udziałem uczestników z różnych pozycji, w tym biznesu, marketingu, zasobów ludzkich i dokumentacji.

Jako firma świadcząca usługi przemysłowe należąca do MT Holdings, MTSCO również uczestniczyła w tej praktyce innowacyjności w zakresie sztucznej inteligencji.zastosowanie wiedzy, tworzenia treści i organizacji informacji, począwszy od codziennych scenariuszy pracy.

Od przetwarzania dokumentów i danych po weryfikację dokumentów technicznych, nowy projekt szkolenia pracowników, organizację informacji branżowych i gromadzenie doświadczeń w zakresie treści,każdy kierunek wynikał z rzeczywistych potrzeb pracyUczestniczące zespoły stopniowo włączały sztuczną inteligencję do istniejących przepływów pracy poprzez analizę problemów, projektowanie rozwiązań oraz testowanie i optymalizację.

Po wstępnym przygotowaniu i wielokrotnych iteracjach wszystkie zgłoszenia finalistów zostały zaprezentowane na żywo.Niektóre rozwiązania zostały już przetestowane i są stale optymalizowane na podstawie opinii użytkownikówPodczas prezentacji na żywo sędziowie i publiczność wyrazili pozytywne opinie na temat kompletności i wartości zastosowania prac.

W konkursie zaproszono profesjonalnych sędziów i gości specjalnych z dziedzin cyfryzacji przedsiębiorstw, aplikacji sztucznej inteligencji, internetu przemysłowego,w celu uczestnictwa w ocenieZapewniły profesjonalne porady dotyczące dokładności danych, wartości aplikacji, bezpieczeństwa systemu oraz praktycznych przypadków zastosowania, pomagając zespołom w dalszym doskonaleniu ich rozwiązań.

Po demonstracjach i ocenach na miejscu konkurs ostatecznie przyniósł kilka nagród.i Najlepszy Nowo przybyłyNagrody te odzwierciedlają aktywny udział pracowników w różnych rolach w badaniu zastosowań sztucznej inteligencji.

Ten konkurs pokazał nam, że sztuczna inteligencja stopniowo staje się nowym narzędziem dla pracowników w celu optymalizacji ich metod pracy.

Od identyfikacji problemów po próby rozwiązania i ciągłe doskonalenie, pracownicy nieustannie uczą się nowych metod pracy, prowadząc innowacyjne pomysły od koncepcji do zastosowania.

W przypadku przedsiębiorstw przemysłowych zdolności produkcyjne, technologiczne i usługowe stanowią podstawę długoterminowego rozwoju.ciągłe doskonalenie zdolności cyfrowych i kształtowanie świadomości innowacyjności pracowników stają się ważnymi elementami poprawy efektywności organizacyjnej.